產(chǎn)品分類
3D人力資源綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)軟件
1、3D人力資源綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)軟件全面呈現(xiàn)人力資源管理和決策全過(guò)程，提供模擬現(xiàn)實(shí)的動(dòng)態(tài)交互場(chǎng)景。
2、軟件必須采用 Flash、3D等多媒體動(dòng)畫表現(xiàn)形式，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。
3、利用人力資源成本效益模型和人才成長(zhǎng)模型，對(duì)不同部門績(jī)效以及人工成本效益進(jìn)行考核排名，績(jī)效決定員工升遷調(diào)動(dòng)。
4、軟件采用人力資源效率模型分季度和年度考核學(xué)生所扮演的人力資源主管的工作成績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)抗及辭退升遷等激勵(lì)性措施并存，增加學(xué)生體驗(yàn)的真實(shí)感。
一、功能模塊：
1、總經(jīng)理：制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，包括公司情況概述、公司發(fā)展規(guī)劃、公司財(cái)務(wù)目標(biāo)等；根據(jù)公司當(dāng)前所處發(fā)展階段、上年財(cái)務(wù)狀態(tài)，動(dòng)態(tài)提供公司年度發(fā)展目標(biāo)。
2、HR部門秘書：負(fù)責(zé)HR部門責(zé)權(quán)介紹、HR部門績(jī)效報(bào)告、人事流動(dòng)月報(bào)表、人事費(fèi)用報(bào)表、工作建議等。
3、人力資源規(guī)劃：包括組織規(guī)劃、人力分配及補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃。
4、組織結(jié)構(gòu)管理：包括部門組織結(jié)構(gòu)、部門管理、崗位組織結(jié)構(gòu)管理等；學(xué)生可根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)調(diào)整組織管理結(jié)構(gòu)、新增崗位和部門等。
5、人才招聘：人才招聘需求與計(jì)劃，對(duì)比當(dāng)前人員情況，分析差異作為招聘需求，并根據(jù)需求來(lái)制定招聘計(jì)劃。包括招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘和獵頭公司，以及人員面試等。
6、員工培訓(xùn)：包括培訓(xùn)需求，如新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等；教育培訓(xùn)，按培訓(xùn)體系，選擇培訓(xùn)課程實(shí)施，主要包括進(jìn)修、技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)訓(xùn)練和入職培訓(xùn)等。
7、績(jī)效考核：計(jì)算HR月度績(jī)效報(bào)告，模擬其他部門及人員績(jī)效報(bào)告，具體包括人力資源經(jīng)理績(jī)效考核表和公司月度績(jī)效考核報(bào)告。
8、人事管理：包括員工手冊(cè)、公司制度、員工檔案管理、試用人員管理、內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、人員離職處理等。
9、薪酬與福利：包括薪酬調(diào)查報(bào)告、薪酬項(xiàng)目與方案、福利項(xiàng)目與方案、崗位定薪功能。薪酬調(diào)查報(bào)告：數(shù)據(jù)來(lái)源于同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
